面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在于多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。

你在面試時一定要注意管住自己的嘴巴，當你已經(jīng)回答完了考官的問題，就不要再講。不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略讓招聘方在較短的時間內(nèi)更多的了解自己，這種方式對絕大多數(shù)人來講并不可取。回答問題時，一定要三思而后行。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。

面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者圈套式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死，要為自己留足進退的余地，能夠隨機應變，否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入圈套之中。

個別面試時，考官會突然提出一個應試者意想不到的問題，讓人措手不及，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩(wěn)定情緒，沉著理智的思考問題后再進行回答，千萬不可亂了方寸。

應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。當我們遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善于用模糊語言來應答。可以先用不可一概而論作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點。

在面試中，有時考官所提的一些問題并沒有什么標準答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。

面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的情商、或智商;如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去回答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到歪打正著的奇效。

應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。面對這樣的考題，求職者首先要擺平自己的心氣，委婉而機敏的回答。在表達自己的想法時，切忌語氣過于生硬，引起考官的不悅。

面試中，偶爾也會出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發(fā)揮想像的空間和進行創(chuàng)造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以假設對假設，就能夠爭得主動，穩(wěn)操勝券了。

在面試時如果遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在于測試你的應變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時反而還能起到證實應試者智力和應變力的作用。

應試場上，若遇考官刁難，善于較量也是一個殺手锏，針鋒而相對，禮貌又不唐突。

希望這篇文章對正在找工作的你，有一定幫助。祝你在面試中能脫穎而出，獲得理想的崗位。