那么HR為什么要問候選人這個(gè)問題呢？原因無非有以下三點(diǎn)：

第一、HR希望通過這個(gè)問題，知道你對(duì)上一家公司的看法。

第二、HR希望通過這個(gè)問題，了解你跟同事之間工作狀態(tài)的協(xié)調(diào)程度。

第三、HR希望通過這個(gè)問題，知道你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)賦予你任務(wù)時(shí)候的看法。

通過這個(gè)問題，候選人給出的反饋，HR能夠了解候選人的工作狀態(tài)、工作習(xí)慣、協(xié)調(diào)合作能力到底是怎樣的一個(gè)程度。也通過這個(gè)問題，了解你到底是因?yàn)槭裁丛蜻x擇辭職，在一份工作中你最看重的到底是什么。

畢竟當(dāng)我們選擇了一家公司，肯定有選擇它的一個(gè)理由，當(dāng)我們離開它，肯定也有自己的理由。

阿里巴巴創(chuàng)始人馬云曾說：?jiǎn)T工離職的原因，只有兩點(diǎn)最真實(shí)，一是錢沒有給到位，二是心委屈了。不管是哪個(gè)原因，都是HR需要對(duì)候選人考察的一個(gè)維度。

那么不管候選人辭職的原因是什么，為了獲取工作的機(jī)會(huì)，需要進(jìn)行適當(dāng)?shù)陌b。

那么在回答這個(gè)問題時(shí)，哪些辭職原因不能說呢？

第一、工資不高。候選人這樣回答，HR會(huì)覺得你心里只有錢。HR甚至?xí)X得，一份付出就一份收獲，有可能是你眼高手低，能力不行。

第二、經(jīng)常加班。這樣回答，HR會(huì)覺得你抗壓能力不行。

第三、抱怨公司和領(lǐng)導(dǎo)不好。說公司不好，或者是領(lǐng)導(dǎo)同事不好，HR會(huì)覺得你喜歡抱怨。他覺得你不能正確處理好人際關(guān)系，交際能力差。

其實(shí)要清楚一點(diǎn)，HR肯定是站在公司的角度看待問題的，他是為公司利益著想的。因此上面提到的這三點(diǎn)辭職原因，切記千萬不要說。

那么如何回答才好呢？才能提高面試成功率呢？

第一、緊扣個(gè)人發(fā)展方面去回答

回答辭職原因最好是能緊扣個(gè)人發(fā)展方面去回答，你要表明你之所有換工作就是為了提升自己。從個(gè)人發(fā)展方面回答，你可以從下面幾點(diǎn)來回答：

a、想要尋找更大的發(fā)展平臺(tái)。

b、之前的行業(yè)并不適合自己長(zhǎng)期發(fā)展。

c、上一家公司的晉升空間較為狹窄。

第二、家庭的原因

由于家庭原因離職的人有很多，HR也是能理解的。HR能夠切身體會(huì)到你的感受，只要你說的原因能夠有說服力，那么HR將會(huì)接受的。

第三、正面回答離職原因

回答這個(gè)問題時(shí)，需要恰當(dāng)?shù)陌b，但一定不要偏離真正的原因。因此在回答這個(gè)問題時(shí)，應(yīng)該是要正面跟HR說出自己的答案，明確自己的觀點(diǎn)。適當(dāng)?shù)臅r(shí)候需要根據(jù)具體情況去說，畢竟面試的時(shí)候彼此需要一個(gè)坦誠(chéng)互信的姿態(tài)，因?yàn)橐坏┤肼毩艘院髸?huì)一起工作。

總之，在回答這個(gè)問題時(shí)，一定要答到點(diǎn)子上，而且回答的內(nèi)容一定是要積極向上的，能夠讓HR覺得你是個(gè)有規(guī)劃的人。你辭職是認(rèn)真想好了才辭職的，并不是隨隨便便就換工作的。