銷售門檻低，但是招到一名好的銷售卻不是那么輕而易舉，那究竟HR在面試銷售的時候，可以問什么問題，然后得到自己想要的信息呢？
“為什么選擇相關(guān)銷售這個行業(yè)？銷售者崗位有什么是吸引你的？”“你認為作為相關(guān)銷售人員應該具備哪些能力？”“你覺得銷售跟其他崗位，有什么優(yōu)勢嗎？”
目的明確，目標具體，有明確的職業(yè)規(guī)劃，對自己期望較高，能結(jié)合自己對該行業(yè)銷售情況的了解。如下：3、提高綜合素質(zhì)、尋求自我成長、挑戰(zhàn)自我極限，最大程度地實現(xiàn)自我價值。4、把銷售工作作為自己的事業(yè)，有清晰的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展目標。沒有明確的目的和目標，沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，或?qū)ψ约浩谕^低。如：3、原來公司的工作環(huán)境、產(chǎn)品、人際關(guān)系不好，想換換環(huán)境、嘗試嘗試。
“你覺得銷售冠軍比你做的更優(yōu)秀的原因是什么？““可以分享一個您認為非常成功的銷售經(jīng)歷嗎?您覺得哪里做的好？”“你以前是如何尋找客戶的（剛開始/半年后/一年后）？在這個過程中你有什么發(fā)現(xiàn)？”“你最喜歡怎樣的客戶開發(fā)方式和渠道?哪種方式可以獲得最大的收益？”“對于一個陌生客戶，你都有哪些方式去向他推薦自己的產(chǎn)品？”“某個客戶你覺得他有需求，但是他不相信你和你的產(chǎn)品，你將如何開拓這個客戶？”1、針對個人情況列舉數(shù)條過往業(yè)績情況，并有實例支持。2、全面客觀分析自身優(yōu)缺點，并說明如何揚長避短。3、對銷售工作的性質(zhì)有屬于自己的、深刻的理解，高度認同銷售職業(yè)，認可銷售工作創(chuàng)造的價值。4、通過銷售工作獲得個人的滿足，把銷售當作長期的事業(yè)來經(jīng)營，做好銷售工作會有很強的成就感。5、談起銷售工作有激情，從中收獲頗豐，認為銷售是適合自己的職業(yè)，尤其喜歡某些銷售本質(zhì)性的地方：與人溝通、為他人帶去價值等等。6、坦言業(yè)績水平，客觀分析原因，如從行業(yè)特點，自身經(jīng)驗策略等方面分析得失。7、職業(yè)規(guī)劃的階段來說，進一步提升自己，向更高的目標努力。8、從自身得失方面分析業(yè)績現(xiàn)狀，提出切實可行的改進措施，或過往有哪些銷售經(jīng)驗可以帶到現(xiàn)在這份工作當中。1、銷售工作的內(nèi)容表達不夠全面，沒有結(jié)合具體實例。4、過分夸大業(yè)績水平，把失敗的經(jīng)歷僅歸咎于外在因素，如運氣、客戶刁蠻等原因。
“已經(jīng)談好的大客戶突然取消訂單，你會怎么辦？”“過去的工作中，你遭遇的最大挑戰(zhàn)是什么？你是怎么面對和處理的？”“請描述一次你花了很長時間、付出了很多努力，但結(jié)果卻仍然不理想的銷售經(jīng)歷?！?/span>“原來在工作業(yè)績壓力大的時候，工作是怎么安排的？”“如果工作上有壓力的時候，你會怎么做去減壓，讓自己的心理回到平衡？”
