勞動(dòng)合同訂立的初衷，是為了保障用人單位和勞動(dòng)者，尤其是勞動(dòng)者的切身利益，也為了雙方能在法律規(guī)定的框架下，以友好協(xié)商的方式達(dá)成的一種契約關(guān)系。

所以訂立勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)是對(duì)等的，這在《勞動(dòng)合同法》第三條可是有明文規(guī)定的：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則”。

用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，都會(huì)要求勞動(dòng)者提供一些相應(yīng)的材料來(lái)佐證勞動(dòng)者所提供簡(jiǎn)歷及過(guò)往工作經(jīng)歷的真實(shí)性。那么什么材料是需要配合提供，什么材料又是可以合理婉拒的呢？

用人單位一般都會(huì)要求員工在入職的時(shí)候提供身份證復(fù)印件、有工作經(jīng)歷的需要提供離職證明、沒(méi)有工作經(jīng)歷的需要提供畢業(yè)證的復(fù)印件、特殊崗位的需要提供上崗證或者相關(guān)執(zhí)業(yè)證書(shū)的復(fù)印件等資質(zhì)證明材料。

但是有些材料的開(kāi)具是我們可以拒絕單位的，比如：抵押身份證原件、畢業(yè)證原件、駕駛員的駕照等原件材料，或者員工的婚育證明、戶籍證明、無(wú)犯罪記錄證明。

《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。”

《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

上述條款可是缺一不可的哦！