一、寫簡(jiǎn)歷的三大技巧

1、揚(yáng)長(zhǎng)避短、強(qiáng)調(diào)優(yōu)勢(shì)

強(qiáng)調(diào)社會(huì)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)

2、簡(jiǎn)歷一定要“量身定做”

應(yīng)聘不同職位、突出不同特長(zhǎng)、重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)某項(xiàng)特別技能

3、簡(jiǎn)潔精練、一頁(yè)紙足矣

學(xué)會(huì)“投其所好”

二、填寫簡(jiǎn)歷必須注意事項(xiàng)：

1、把握好簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù) 最好不超過兩頁(yè)，在格式上，簡(jiǎn)潔、一目了然。每個(gè)企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)收到很多的簡(jiǎn)歷，而HR人員停留在每份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間最多幾十秒鐘，因此，不要將你的簡(jiǎn)歷變成厚厚的競(jìng)標(biāo)書。過長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷既無(wú)法突出重點(diǎn)，也很容易引起HR人員的反感，大堆的證明材料一般是在初試通過后才被要求提供。

2、有亮點(diǎn) 為每個(gè)企業(yè)量身定制簡(jiǎn)歷。試想HR人員看到一堆千篇一律的簡(jiǎn)歷時(shí)，必然會(huì)感覺厭煩，如果你的簡(jiǎn)歷中有能夠抓住HR人員眼球的亮點(diǎn)，特別是那些突出你的崗位勝任素質(zhì)的關(guān)鍵詞，這樣會(huì)使HR人員產(chǎn)生良好的第一印象。而且一份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，一方面可以體現(xiàn)你的真誠(chéng)，另一方面可以突出你能夠勝任該工作的特點(diǎn)。

3、最好采用倒敘的方式來(lái)寫 對(duì)于實(shí)習(xí)經(jīng)歷的描述要條理清晰，先從最近的時(shí)間開始寫，這樣可以讓HR人員在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)一目了然的獲得最重要的信息，而且要能體現(xiàn)出與應(yīng)聘職位相關(guān)的能力和經(jīng)驗(yàn)。

4、切忌不要把簡(jiǎn)歷當(dāng)附件發(fā)送

現(xiàn)在網(wǎng)上招聘也越來(lái)越多的走進(jìn)大家的視野，但是很多求職者為了省事，喜歡用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷，但現(xiàn)在電腦病毒如此之多，HR人員在不能確保附件不帶病毒的情況下，是不會(huì)輕易打開附件，查看你的簡(jiǎn)歷的，而你也會(huì)因?yàn)楹?jiǎn)歷直接被刪除而失去面試機(jī)會(huì)。

5、內(nèi)容一定要真實(shí)

HR人員是沒見到本人的情況下，通過簡(jiǎn)歷來(lái)了解你的基本信息的，所以你簡(jiǎn)歷中的每一項(xiàng)內(nèi)容必須真實(shí)可靠。否則，一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷有造假的成分，那么你的人品道德也將喪失，也注定無(wú)法得到繼續(xù)應(yīng)聘的機(jī)會(huì)。