崗位職責(zé)：

1.     收集社區(qū)樓盤及商圈生活配套信息，并根據(jù)客戶需求，幫助客戶完成房屋交易、租賃、資產(chǎn)管理等業(yè)務(wù)；

2.     通過O2O（Online to Offline）模式，運(yùn)用鏈家網(wǎng)、貝殼網(wǎng)、link等互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)及工具完成房客源的開發(fā)與維護(hù)，為客戶提供全流程房產(chǎn)交易服務(wù)；

3.     參與商務(wù)談判，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)、客戶信息登記及客戶關(guān)系維護(hù)，與客戶建立長(zhǎng)期良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系；

4.     深度挖掘客戶需求，為其定制相應(yīng)的資產(chǎn)管理方案與基礎(chǔ)房產(chǎn)法律咨詢服務(wù)。

崗位要求：

1.     本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，對(duì)房地產(chǎn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)感興趣者優(yōu)先；

2.     氣質(zhì)親和，具有較強(qiáng)的溝通能力，有良好的服務(wù)意識(shí)；

3.     誠(chéng)實(shí)守信，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，積極樂觀，勇于挑戰(zhàn)；

4.     具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意愿以及自主學(xué)習(xí)能力，抗壓能力強(qiáng)。

薪資待遇：

置業(yè)顧問自入職之日起在崗12個(gè)月內(nèi)，每月保障薪酬不低于8000元，如單月職級(jí)績(jī)效收入高于8000元，則取高值按照實(shí)際收入發(fā)放。（實(shí)習(xí)享受正式員工同等薪酬）

注：業(yè)績(jī)提成20%-70%（含租賃業(yè)務(wù)提成，二手房交易業(yè)務(wù)提成，新房業(yè)務(wù)提成等）

福利待遇：

1.     社會(huì)福利：按照國(guó)家及地方政府規(guī)定繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，公司將從您的月工資中代扣個(gè)人應(yīng)繳部分；

2.     住宿福利：在校大學(xué)生（入職3個(gè)月以內(nèi)）通過鏈家租房，傭金全免；選擇自如惠蕾計(jì)劃可享受50%押金減免的租房福利，（詳情登陸自如官網(wǎng)查看）；

3.     多元化福利：帶薪年假、超長(zhǎng)春節(jié)假期（10天起）、節(jié)日禮物、生日禮物、贏親情（全國(guó)獲獎(jiǎng)員工榮譽(yù)晚宴）、定期團(tuán)建、精英社獲獎(jiǎng)員工等季度國(guó)內(nèi)外旅游和學(xué)習(xí)、跨品牌折扣（憑上海鏈家工牌可享受購(gòu)買折扣：如健身房、品牌連鎖餐飲、iPhone系列產(chǎn)品等）；

4.     鏈家互助金：凡在職6個(gè)月以上員工，員工本人及員工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在遭遇重大疾病、意外、自然災(zāi)害等事件時(shí)，可向公司基金會(huì)申請(qǐng)救助。

培訓(xùn)成長(zhǎng)體系：助力職業(yè)發(fā)展

1.    崗前培訓(xùn)：上海鏈家新人培訓(xùn)為 鏈人計(jì)劃 ，意在通過30天帶薪脫崗培養(yǎng)體系，混學(xué)式學(xué)習(xí)方法，采用線上 線下的雙渠道培養(yǎng)，將文化與業(yè)務(wù)類課程結(jié)合，設(shè)置大量研討，多方位助力新人學(xué)習(xí)成長(zhǎng)，打造一支高學(xué)歷、高專業(yè)度、高職業(yè)素養(yǎng)、高社區(qū)參與度的4.0經(jīng)紀(jì)人團(tuán)隊(duì)。

2.    在崗業(yè)務(wù)培訓(xùn)：如租賃專業(yè)訓(xùn)、租轉(zhuǎn)售銜接訓(xùn)、買賣全級(jí)訓(xùn)等，旨在為員工在工作角色轉(zhuǎn)型的每個(gè)階段，使其快速成長(zhǎng)，提升業(yè)務(wù)能力。

3.    在崗晉升培訓(xùn)：在鏈家，豐富且專業(yè)的培訓(xùn)覆蓋了職業(yè)生涯的每個(gè)階段。針對(duì)儲(chǔ)備干部及晉升干部，提供干部選拔及培養(yǎng)計(jì)劃MVP、SVP、商圈經(jīng)理培訓(xùn)，幫助新任管理者順利進(jìn)入新崗位，快速完成角色轉(zhuǎn)變。

晉升發(fā)展路徑：多元化，透明公開

鏈家采用游戲化的積分晉升選拔模式，打造職場(chǎng)發(fā)展的高透明度，讓每一分努力都被看見。該選拔模式為上海鏈家新綠拉力賽（簡(jiǎn)稱：NGR計(jì)劃），通過游戲化職場(chǎng)晉級(jí)方式撬動(dòng)新生代職場(chǎng)樂趣、提升新人帶教氛圍、改善經(jīng)紀(jì)人生態(tài)環(huán)境，進(jìn)一步加強(qiáng)上海鏈家中堅(jiān)力量的干部梯隊(duì)建設(shè)，推動(dòng)職業(yè)化經(jīng)紀(jì)人4.0時(shí)代發(fā)展；

招聘流程：

網(wǎng)申（投遞簡(jiǎn)歷） -- 初試 -- 在線測(cè)評(píng) -- 復(fù)試 -- 郵件offer -- 簽訂三方協(xié)議 -- 崗前培訓(xùn) -- 正式入職

聯(lián)系我們：

HR：黃經(jīng)理

手機(jī)號(hào)：188-0020-1589

微信：18800201589（添加微信備注：學(xué)校 姓名）

郵箱投遞：huangshuai020@lianjia.com(投遞簡(jiǎn)歷命名：學(xué)校 姓名)

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