根據(jù)勞動合同法和勞動合同法實施條例，有下列情形之一的，勞動合同終止：

勞動合同期滿，勞動者有哪些特殊情形，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時終止？

根據(jù)勞動合同法，勞動合同期滿，有以下情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：

如果勞動者在用人單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力，其勞動合同的終止按照工傷保險條例等規(guī)定執(zhí)行。

單位能否與勞動者在法定條件以外約定其他的勞動合同終止條件？

不能。勞動合同法實施條例明確規(guī)定，用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。

固定期限勞動合同期滿終止，用人單位和勞動者沒有續(xù)訂勞動合同，用人單位是否需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償？

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，固定期限勞動合同期滿終止，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者依法支付經(jīng)濟(jì)補償。