為持續(xù)提高企業(yè)低收入職工的工資水平，保障低收入職工基本生活。結(jié)合省人社廳相關(guān)文件要求，全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整。調(diào)整后，我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，由原來(lái)的三類工資區(qū)和四類工資區(qū)統(tǒng)一調(diào)整為三類工資區(qū)：全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元/月，非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16元/小時(shí)。新標(biāo)準(zhǔn)從2019年5月1日起執(zhí)行。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下政府保障勞動(dòng)者特別是低收入勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益的重要手段，是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，以及法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的非工資性勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇；用人單位支付給勞動(dòng)者的非貨幣性補(bǔ)貼。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者因加班或在特殊工作條件下工作領(lǐng)取的加班費(fèi)或津貼等，都不能計(jì)入最低工資。

新調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于我市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者依照?qǐng)?zhí)行。

為確保此項(xiàng)新政策落實(shí)到位，各級(jí)人社部門及工會(huì)組織加強(qiáng)對(duì)最低工資規(guī)定執(zhí)行情況的檢查和監(jiān)督，確保提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，依法查處用人單位的違規(guī)違法行為，切實(shí)維護(hù)低收入勞動(dòng)者的合法權(quán)益。