做了HR好幾年，經(jīng)過手的離職手續(xù)沒有500，也有300了，有時候看到一些年輕人，工作稍微疲倦了一些，就直接裸辭，也是很佩服他們的勇氣。

如果家庭條件不錯，沒有經(jīng)濟負擔，還可以理解，但要是一個人在外打拼，還裸辭，真的是有點任性了。作為過來人，我都想勸他們找到下一份工作，再提離職也不遲。

畢竟在大城市的裸辭成本，真的挺高的，一般人真的失業(yè)不起，今天就跟大家一起算一算，在大城市，失業(yè)一個月的成本有多高？

首先社保

離職以后公司就不再給繳納社保了，社保需要自己去社保局自行全額繳納，以深圳為例，非深戶一檔863元，二檔555元，三檔536元，而如果是在職員工的話，企業(yè)給承擔三分之二，個人只需要繳納三分之一，這樣算下來，每個月社保都要多支出好幾百塊錢；

其次住房

大城市的房價高，租房也貴，之前去北京玩，順便去找了下在北京工作的閨蜜，閨蜜租的合租房中的一間，每個月租金高達2800元，還沒有客廳；

在深圳的話，租房也很貴，尤其是南山福田片區(qū)，如果是合租的人均至少也要2000塊了，今年好像又漲價了；

然后飲食

現(xiàn)在很多年輕人都不喜歡自己做飯，要么外賣，要么去外面吃，省一點的話一天的伙食費也要50塊錢，如果周末再跟朋友聚餐的話，消費還會更高，一個月2000應該是有的。

再說說旅行

不排除有一小部分人辭職之后，想要去旅游放松一下心情，而旅游又是一大筆開銷，難得給自己放個假，如果要出游的話，怎么也得玩至少一周以上，前幾天剛好有個朋友辭職，辭職之后馬上跑去大西北玩了10天，機票+吃住+當?shù)亟煌?其他項目一共花了8000，如果是出國去東南亞旅游，省一點應該也差不多要花這么多錢。

這樣子算下來就已經(jīng)過10000元了，也許比大部分人一個月的薪資還高，所以在大城市，真的不是每個人都敢裸持，也不是每個人都失的起業(yè)。

裸辭的隱性損失，不止是錢那么簡單

除了這4種顯而易見的成本，還有一些“裸辭”的隱性成本也應該計算在內。

1、人際成本

不要小看人際成本，因為在所有的成本中，人際關系的積累是最費時費力費錢的，從一個企業(yè)到另一個企業(yè)，就意味著你原來的人際關系有可能會歸零，而且在原來工作崗位中建立起來的合作關系伙伴以及客戶資源都會由此慢慢疏遠，建立新的人際關系需要時間，有可能對新的職場生活平添很多麻煩。

2、升職加薪的損失

企業(yè)有內部的提拔和加薪機會，都會優(yōu)選對公司貢獻大的員工。如果你一年跳槽2~3次，或者在每家企業(yè)工作都超不過1年，基本上就與升職加薪絕緣了。通常職業(yè)規(guī)劃做的好的職場人，工作5~10年間，收入至少能有1倍漲幅。而頻繁跳槽的人，職業(yè)路徑比較散亂，工作很多年還拿著差不多水平收入的大有人在，年復一年的計算下來，你損失的可不只一點點。

3、機會成本

擇業(yè)與戀愛有些相似，你選了A就不能選B，多年后回頭看，也許B提供的發(fā)展機會才更適合自己。對于職場人而言，不論是在某家公司還是某個行業(yè)，想做出成績都需要時間的積累，不能積累成“行家”，未來拿到高薪的機會就小，而盲目的跳槽或者轉換職業(yè)軌跡，都會導致錯失好的發(fā)展機會。

4、心理成本

如何理解心理成本呢？比如，無法適應新公司的企業(yè)文化。之前在世界500強的員工跳去民營企業(yè)，就可能會有種種的不適應，比如，再也沒有那么完備的部門支持和充足的預算，一切都要自己親力親為。而如果是從小公司跳到了大公司的，會發(fā)現(xiàn)大公司部門完整，支持到位，你在小公司的綜合能力無法發(fā)揮，而專業(yè)實力又不夠強。再比如，之前不加班的，現(xiàn)在加班了，之前加班，現(xiàn)在很清閑，以上種種，都有可能導致一種心理落差，從而影響你的工作心態(tài)和未來前景。

上這4種隱性成本的損失很難拿數(shù)字衡量，但對于職場人的影響往往更大。

其實，一份工作代表的不僅僅是8小時之內的生活方式以及薪酬，還關乎個人的成就感、安全感、幸福指數(shù)、社會影響力等，哪能方方面面盡如人意？知足者常樂，但是知易行難。遭遇職場瓶頸的年輕人應該理性一點，不要讓一個不成熟的決定，給自己帶來更大的磨難。