不少程序員找工作，投了很多簡歷，但回復得很少，自己納悶：

我技術還不錯啊，怎么就是沒面試邀請呢？

問題出在簡歷上，根據(jù)統(tǒng)計，按專業(yè)維度優(yōu)化簡歷內容后，平均簡歷回復率提升了20%，更有小伙伴在簡歷投出去14天之內，就順利入職心儀的公司。

以現(xiàn)在求職簡歷的平均水平，按下面的步驟優(yōu)化完，可以順利PK掉80%的競爭對手。

1、明確求職目標

寫簡歷的第一步，是先想好：我要投哪一家，或者哪一類公司？

很多程序員并不是技術不好，而是沒有明確目標，在簡歷上寫了一堆公司用不上的東西，即便公司需要的，正好是你擅長的，你的亮點沒辦法突出，錯過本該屬于你的面試機會。

而只有明確目標公司，才能判斷哪些是“無效信息”，關注公司的主營業(yè)務，想一想，你寫在簡歷的知識、技能，項目經驗體現(xiàn)的能力，對公司到底有沒有用，有用在什么地方？

明確目標寫出來的簡歷，會讓你的簡歷與崗位匹配度很高，自然被HR邀請面試的概率就會大幅度提高。

2、梳理簡歷的結構

一份完整的簡歷，包含以下幾個模塊：

• 簡歷標題

• 基本信息

• 專業(yè)技能

• 工作經歷

• 項目經驗

• 自我評價

這樣的結構，邏輯順暢，可讀性強，HR很容易找到自己想了解的內容，有些人不是技術不過關，而是簡歷結構比較亂，基本信息后面是自我評價，項目經驗和工作經歷混為一談，而HR花在一份簡歷上的時間就幾十秒，想看的東西找不到，直接pass。

3、檢查相關性

對于公司來講，“合適”比“數(shù)量、優(yōu)秀”都重要，簡歷上的個人信息、技能、經歷，不是為了寫而寫，是為了證明“你最合適這個崗位”，所以，跟工作無關，跟崗位需求無關的，都是廢話。

不少程序員擔心，一頁紙的簡歷，會不會顯得太單薄，把該寫的寫上、寫清楚，該多少就多少，寫了一堆沒用的

實際上，HR如果不能在15秒內，發(fā)現(xiàn)他想看的，那你的簡歷就宣告失敗了。

4、增強說服力

有人在自我評價那一欄寫著：

• 自學能力強，刻苦鉆研，勤奮踏實，有極強的責任心；

• 積極主動，善于溝通，有良好的團隊協(xié)作意識。

• 有扎實的計算機理論基礎，以及良好的自學、研究能力。

這也許是真的，但用這種方法說出來，不太能讓人信服。

代碼界有句流行語：Talk is cheap，show me the code。

寫簡歷也一樣，涉及到一些主觀的、內在的品質，單純用形容詞堆結論，很難讓人信服，通過事實，來間接證明，效果就好很多。

你說自己“積極主動、善于溝通”，可以舉例證明自己在多短的時間內，融入團隊，和同事一起解決了什么問題，也可以說自己為了一個項目，協(xié)調了多少個部門，最終取得了怎樣的成果。

說自己有主動學習的精神，良好的自學能力，可以說自己在Git上有多少個Star，參與了什么開源項目，寫了多少篇博客，再把自己的作品鏈接附上，就會讓HR真覺得你是個人才。

5、增強價值感

面試官直接會根據(jù)這一點，來判斷你的技術水平、對代碼的理解、綜合實力，但大部分程序員簡歷的這一部分，很難讓面試官做出判斷，原因就是：大部分人用力用錯了地方。

6、加餐

寫一封體現(xiàn)你獨特價值的求職信

受疫情影響，崗位減少，競爭更激烈，做到上面那些點的簡歷，也不在少數(shù)，這時候，一封能展示你獨特價值的求職信，會成為你脫穎而出的殺手锏。

求職信中，你可以展示你對代碼的理解，對技術發(fā)展趨勢的判斷，從更高的層次，來闡述你對目標崗位的理解和規(guī)劃，而不是向大多數(shù)人那樣，簡歷的潛臺詞是：

我就是個敲代碼的。

不管HR還是技術負責人，看到你的這封求職信，都能看到你有自己獨立的思考，更相信你有更強的工作能力；

在他們眼里，你不僅僅是個執(zhí)行者，入職后更會是一個很好的“超級隊友”，面試前，這已經為你的競爭獲勝，增加了砝碼。

寫在最后的話：

求職競爭，從簡歷就開始了，從數(shù)字上來說，同一個崗位，有幾十個、甚至幾百個人競爭，但看得多了，你會發(fā)現(xiàn)，真正用心的人，并不多，寫出一份讓HR主動邀請你的簡歷，也沒有想象得那么難，簡歷的優(yōu)化，是個系統(tǒng)工程，每一步都做到位，面試機會和offer就是你的。