壓工資，合法嗎？

當(dāng)月工資下月發(fā)放，這種情況也是現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)采用的發(fā)放方式，是合法的。但壓超過一個月時，即3月工資5月份甚至更久才發(fā)放，就屬于違法了。

現(xiàn)實中還有許多公司采用的是基本工資和其他固定工資當(dāng)月發(fā)放，績效要晚1-2個月甚至更久才發(fā)放。

那么績效屬不屬于法律上的工資呢？

勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第三條規(guī)定：本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：

工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

可見，獎金、績效、補貼等都是法律意義上工資范疇。

《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。